在職全職

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大宅

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1#
發表於 08-8-18 17:12 |顯示全部帖子
因HR個人走左, 我迫於無奈要接埋HR D 野來做, 公司預備炒一個未過PROBATION既人, 準備呢一兩日TERMINATE 佢, 因為佢既表現實在強差人意, 佢係由我請番來的Admin Assistant, 40歲+F.5程度, 本來諗住請個做野唔好太計較既人返來幫手, 要有office admin 經驗, 成熟d穩定d, 見工時都有同佢講過做admin d既可能好鎖碎, 見佢實牙實齒話無問題先考慮,點知佢返左工又係另一回事, 樣樣都計較, 做野超慢 (可能怕做得快就會多野做), 加埋態度唔好, 一言9頂, 無辦法啦, 我真係保佢唔住啦 !

p.s. 以而家呢個時勢, 以佢既學歷 (中五)同年紀(40歲), (唔好誤會, 我無岐視成份, 不過呢個係事實), 人工有15k, 都算幾好, 我自己都同佢同年, 係E Sec (我都係同佢一樣得中五程度+20年經驗), 諗住大家既想法都希望搵份穩定既工等倒數退休, 加上大家既經驗差唔多, 差極都有個譜呱, 點算原來我係錯架 !


唔好意思我拉得好遠, 因為我都幾嬲, 因為佢既人工係我出力同佢flgiht返來架, 而家想請教做過HR的姐妹們, 如何大方得體的向佢說佢過唔到probation ? 可以可以直接同佢講, 因為佢既工作表現同態度令公司唔滿意而過唔到試用期呢 ? 請指教 !

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