原文章由 supremami 於 08-8-12 23:51 發表
咁俾ｉｍｍｉ個張ｎｏｔｉｃｅ of ｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ是否照寫原來的ｌａｓｔ ｄａｙ？ ｔｅｒｍｉｎａｔｉｏｎ可以自己ｐｒｏｃｅｓｓ ｏｒ ｏｎｌｙ by agent？
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你自己 fax 去 Immigration 便可，最好在最後一句註明，叫 IM send 個 confirmation of acknowledgement 俾你 for records. (哩個 confirmation 對你未來可能有用的。 By mail, 你寫好地址； By Fax, 俾你個 fax number; 聽聞 by email 都得，但我唔肯定呀！)
以我上次經驗：
如工人8月1日向你辭職，會做到31日。
你唔想再見到佢，可以叫佢今日即走；但如果佢唔係搞事，你最好俾多幾日佢，當 15號 last day。 不過，係信度要寫個原因 (最好係一個為工人好的原因) waive her notice period --- 哩個係HR Manager 教我的。 如此人工就俾到 15 號，其他按比例的大假亦是。若然你講唔到一個好理由 waive 佢 notice period, 佢有權話你「即時炒」佢的。 咁你就要按炒佢去賠償 —— 係你補返一個月代通知金。
所以，要處理得好一點。
P.S.
仲要留意幾點：
1. (a) 如你按上面媽咪提議，叫佢早D 離開，你俾錢佢 到原定的 last day of employment。 咁你當然 fax 去 Im Dept 封信就係寫佢原先果日 ( My example: is 31st Aug)。
(b) 但若如此，佢雖然離開左你屋企，但入境處的紀錄這段期間她還是你的工人，你係咪還會有法律責任呢？
(c) 由於完約日是8月31日，她可留港至9月14日。
***
2. (a) 你要佢早走，你免金錢爭坳，俾足一個月人工佢—當佢俾了兩星期通知，另兩星期你調轉俾代通知金要佢離開。 咁ge Case, last day of the letter to IM should be 15th Aug。
(b) 在金錢上, 為工人而言她沒有蝕底；但是，由於這個情況，佢 last day 在 15th，便縮短了她約滿後留港 14天的時限了。
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