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SandraLo


珍珠宮

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1#
發表於 09-6-30 23:08 |顯示全部帖子
原帖由 rabbit.melody 於 09-6-30 17:24 發表
我都唔知,有人同我講話未做滿 3 個月, 無有新假放


唔好「有人同我講」啦！唔知就要check番法例, 有好多人係唔理法例, 「覺得係」就算, 重要當正係咁話俾人知先大鑊！
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成日話「讚」可以改正小朋友壞行為，到底點解同點讚？   
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SandraLo


珍珠宮

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2#
發表於 09-6-30 23:11 |顯示全部帖子
原帖由 kyvl 於 09-6-30 15:52 發表

1. Agent俾左佢現任僱主個電話我, 我亦都同佢傾過電話, 但點樣可以check到果個人係唔係真僱主? Agent會唔會搵人假扮.

...


啱啱答完冇幾耐.....


至於假扮舊老闆，其實要踢爆都唔難：
- 如果 agent 俾個男僱主你，你夜晚同佢講幾句就話要同佢老婆講，因為女僱主清楚啲，agent 未必揾到一對 couple 嚟扮；佢俾個女僱主你，講完就話要問埋個男嘅，夾一夾口供; 佢地冇可能針對唔同僱主需要, 記得咁多嘢去講。千祈唔好覺得煩，或者以為咁係煩，commercial firm請人，都會咁做，只係保障自己！
- interview 個工人時，响佢和僱主嘅生活細節上攞多少少料，例如問佢僱主有冇供應洗頭水俾佢，係セ牌子，自己有冇得任揀？如果係僱主供應，咁僱主自己是否用同一牌子？咁 check reference 時咪可以對吓睇吓有冇出入！因為始終佢地同一間屋住，除非間屋好大，否則冇理由唔知。
- 如果佢前僱主有細路，亦可以問吓啲接送放學細節甚至食餸口味, 如鍾意煑乜等。
- agent 如果真係揾人扮僱主，係針對你想知個工人做成点，所以一開始要避問呢類「做得好唔好」嘅問題，可以叫佢舉優点同缺点，如果係假扮答缺點時就一定答d唔重要嘅，但一個人点會冇缺点！
- interview 工人時唔好俾 agent 嘅人响度，免得佢地知道你問咗 D乜，然後揾人夾口供！
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