自由講場 今日: 2864 | 主題: 1304008

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發表於 21-9-9 08:53 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

各位:
公司要你負責自己部門裁員,而工作可好快交接到的,你會向員工早一個月通知定會即走補ㄧ個月對員工較好?
因佢是我的下屬,關係又不差。
會提前ㄧ星期同佢講公司要裁員到時補回ㄧ個月通知會好D嗎?
因公司叫我自行決定,真是十分傷感的事。

謝謝!

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怪獸青BB

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發表於 21-9-9 08:57 |只看該作者

回覆樓主:

補錢即時走比較好

點評

ChloeBiluku_FB

發表於 21-9-9 13:12

la_source

發表於 21-9-9 10:38

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lilysun123

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發表於 21-9-9 08:58 |只看該作者

補錢走

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十一哥

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虎到金來勳章

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發表於 21-9-9 08:59 |只看該作者

補錢即時走比較好X2

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tantanmama

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虎到金來勳章牛年勳章 HiPP勳章(1) 2018復活節勳章環保接龍勳章 wyeth冷知識勳章 BK Milk勳章 DHA勳章育兒性格勳章開心吸收勳章

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發表於 21-9-9 09:01 |只看該作者

當然係補錢即刻走啦, 收一樣嘅錢唔洗做. 一個月通知對僱員黎講係好折磨架.

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yipsiumee

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6^#

發表於 21-9-9 09:04 |只看該作者

補錢好啲，員工可以即刻搵工嘛！

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iriswy

子爵府

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發表於 21-9-9 09:05 |只看該作者

補錢即走

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whyyou

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發表於 21-9-9 09:06 |只看該作者

點解要提前一星期同佢講?

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發表於 21-9-9 09:07 |只看該作者

如果你想想…自己就係呢一個下屬, 你想即刻走, 定叫你做一個月先走?

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AppleChow

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10^#

發表於 21-9-9 09:10 |只看該作者

因工作要交接,及可能有私人野要執,所以想提前同佢講ㄧ聲。
那應提前兩天同佢講可能會較好嗎?

Tks!

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apelok

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發表於 21-9-9 09:12 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 apelok 於 21-9-9 09:12 編輯

如果在公司立場當然唔想補錢比員工
而在員工立場當然想公司補錢即走
不過員工有多個月準備下都好架
我覺得事前唔駛直接講，但明示暗示下佢，提下佢，醒目都知會栽員的

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Ada2288

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發表於 21-9-9 09:12 |只看該作者

嗰一個月都唔會有心機詳細交代啲嘢啦，即走補一個月對走嗰位員工嚟講好啲

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iriswy

子爵府

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13^#

發表於 21-9-9 09:12 |只看該作者

如果2⃣️曰足夠交接就早2⃣️日好了，無謂要佢早多幾日唔開心

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vivibabyvivi

琥珀宮

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2024年龍年勳章虎到金來勳章牛年勳章

14^#

發表於 21-9-9 09:13 |只看該作者

補錢走

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jon12345

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15^#

發表於 21-9-9 09:15 |只看該作者

以前就話驚CV花姐, e家呢個時勢,被炒好平常
所以補錢即走為較好.

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mizuho

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16^#

發表於 21-9-9 09:20 |只看該作者

你千萬唔好提前講，否則你係violation唔需要賠償即out

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BGCOME08

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17^#

發表於 21-9-9 09:20 |只看該作者

回覆樓主:

梗係補錢即走啦，不過裁員好似唔係只補一個月咁簡單喎。

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eledak

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18^#

發表於 21-9-9 09:22 |只看該作者

係囉。。裁員有遣散費架, 長期服務金果d架wor

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mizuho

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19^#

發表於 21-9-9 09:25 |只看該作者

一般所有layoff嘅都係幾時生效，保障公司係溝通完就立刻收拾離開，除非有特殊要求做transition。
樓主如果同個staff關係好，可以俾個靚reference佢，但千祈唔好提早通知，萬一個staff有情緒，你係會受牽連的，呢種屬於manager嘅低級錯誤，會影響你自己將來機會。

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KTKTKT5