本帖最後由 pyjess 於 13-10-25 23:11 編輯
回覆 julinata 的帖子
被問是絕對可以的, 最怕連被問的機會也沒有
想想, 人家出AD時, 也不見得會說明薪酬多少, 為何? 因為不合的, 自動跳過, 不會給公司寄信, 公司便少了一個找到合適人選的機會
同樣地, 作為尋找工作的, 當然愈多INTERVIEW, 愈多受聘機會, 寫了性別/婚姻狀況/家庭岡位, 只會增加自己的CV直接被"投籃"(圾垃箱)的機會; OK, 或許你會說, 見了面, 還是會被問, 被剔出, 但, 管我呢?! 我有被見的機會, 若我表現突出, 人家可能放下那些"先入為主"的歧見也說不定
說實在, 對一些有遠見的老闆來說, 這些所謂障礙, 根本不是障礙, 寫在CV上, 人家心裡會問: "有孩子, SO WHAT?" 放些不是重點的東西在上面, 代表了甚麼? 工作交報告時, 也會把不是重點的, 亂放在報告上? 是應徵者對自己無信心, 孩子會影響工作表現, 嚴重得令公司不暢順? 還是以己之心度他人之腹, 覺得公司會歧視?
若我是HR/老闆, 我不會邀請那些寫了性別/婚姻狀況/家庭岡位, 甚至地址的, 來見工, 若人家拿這作口實, 告我不聘請他, 怎辦? 何必跌落一個陷阱中? 若把這些人大部份剔除, 我便有GROUNDS說自己不是歧視了
見工的人, 實在不明白, INTERVIEW就是"相睇"嘛, 地位本是對等的, 若我是你, 見工時說不請女性/媽媽/已婚... 我絕不會上平機會, 因為這家公司的老闆沒有遠見, 根本"不是我柸茶"
如果天空總是黑暗的,那就摸黑生存;如果發出聲音是危險的,那就保持沉默;如果自覺無力發光的,那就蜷伏於牆角。但不要習慣了黑暗就為黑暗辯護;不要為自己的苟且而得意;不要嘲諷那些比自己更勇敢熱情的人們。我們可以卑微如塵土,不可扭曲如蛆蟲 - 曼德拉