| 問2. | 僱 員 在 甚 麼 情 況 下 可 享 有 疾 病 津 貼？ |
| 答2. | 如 屬 以 下 情 況， 僱 主 該 支 付 疾 病 津 貼 給 僱 員： a. 僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目； b. 所 放 取 的 病 假 不 少 於 連 續 四 天； 以 及 c. 僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。 |
| 問3. | 怎 樣 計 算 疾 病 津 貼？ |
| 答3. | 每 日 疾 病 津 貼 相 等 於 僱 員 在 該 病 假 日 前 1 2 個 月 內 所 賺 取 的 每 日 平 均 工 資 的 五 分 之 四。 在 計 算 每 日 平 均 工 資 時，僱 主 須 剔 除 (i) 未 有 付 給 僱 員 工 資 或 全 部 工 資 的期 間，包 括 休 息 日、法 定 假 日、年 假、病 假、產 假、工 傷 病 假 或 在 其 同 意 下放 取 的 假 期，以 及 沒 有 向 僱 員 提 供 工 作 的 任 何 正 常 工 作 日；連 同 (ii) 就 該期 間 已 支 付 的 款 項。 |
| 問4. | 僱 主 可 否 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員？ |
| 答4. | 不 可 以， 但 因 僱 員 犯 嚴 重 過 失 而 將 其 即 時 解 僱 則 除 外。 除 此 之 外， 僱 主 解 僱 正 在 放 取 有 薪 病 假 的 僱 員 即 屬 違 法， 可 被 檢 控， 一 經 定 罪， 可 處 罰 款 港 幣 十 萬 元。 僱 主 並 須 向 僱 員 支 付： a. 解 僱 代 通 知 金； b. 另 加 一 筆 相 等 於7 天 工 資 的 賠 償 款 項； 以 及 c. 僱 員 應 得 的 任 何 疾 病 津 貼。 扣完哂病假, 就 No pay leave! 到時你同事會返工啦! |
原文章由 chinghomama 於 08-9-23 10:34 發表
炒人5一定要補, 如果係大过失既, 或犯左嚴重罪行, 公司有權即時解僱, 而5須要作出賠償....
原文章由 ellawyc 於 08-9-23 14:07 發表
呢一點, 要視乎有冇同員工簽employment letter; 如果冇而離職時有異議, 員工可能會去勞工署告.
但一定要部署囉, 病冇得出warning letter - 你唔可以警告人唔准病架嘛~ ^^
至於Giant講嘅
1) 提交醫生證明書證明 ...
發表於 
, 如果佢真係病到入廠既話,咁就冇法者, 佢又唔係呀!只係每日send SMS返黎話返唔到工, 問佢幾時返?佢話第日會返, 第朝又話返唔到.......啲同事賭佢放大假前點都會返一日工既都全部輸晒!
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