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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 停薪留職有限期的嗎

自由講場今日: 2654|主題: 1303354

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停薪留職有限期的嗎 [複製鏈接]

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發表於 18-1-27 19:32 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 sweetannann 於 18-1-27 19:34 編輯

我剛剛接任咗一個新team,team 嘅headcount 也被公司cut 到只可以有7個人，所以基本上已經唔夠人用。其中有一個拿了病假加上停薪留職已有9個月時間，公司卻認為佢係一個headcourt,隨時會回來。他不是cancer 這種大病，而fb 他也post 去睇concert, 出去飲飲食食嘅相。想問下停薪留職該怎計算，可以一直留下去嗎？

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發表於 18-1-27 20:39 |只看該作者

回覆樓主

病假同停薪留職兩樣野，有朋友家人需要照顧，她停薪留職一年離港

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2024年龍年勳章虎到金來勳章

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發表於 18-1-27 22:08 |只看該作者

Abbie_mimi 發表於 18-1-27 20:39
病假同停薪留職兩樣野，有朋友家人需要照顧，她停薪留職一年離港

即係点？

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2018復活節勳章

4^#

發表於 18-1-27 22:10 |只看該作者

回覆樓主

如果公司同僱員雙方同意嘅話，應該係冇時限嘅。

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發表於 18-1-27 22:14 |只看該作者

Fishqqma 發表於 18-1-27 22:08
即係点？

本帖最後由 1314625 於 18-1-27 22:21 編輯

即係如果公司接受僱員停薪留職，可以是無限期（睇他們彼此的協議）

但公司也有權不接受，僱員便需考慮辭職還是其他安排

而病假一來是看醫生簽發的病假紙，也要看僱員累積了多少有薪病假，而僱員在有薪病假期間，僱主不可解僱僱員。而超過僱員累積下來的病假後，僱員便要放無薪病假，僱主也可在給予僱員通知期/代通知金及賠償後解僱該僱員。但此情況不包括工傷，如工傷就僱員一日有醫生紙，一日都有薪，也不可解僱該僱員。

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發表於 18-1-27 22:26 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 newinewi 於 18-1-30 07:24 編輯

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2024年龍年勳章虎到金來勳章

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發表於 18-1-27 22:32 |只看該作者

newinewi 發表於 18-1-27 22:26
睇定d. 若剛接手，就cut 一個停薪留職者，可能惹来反感。

詳細瞭解該同事何事能與公司有此協議安排

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發表於 18-1-27 22:41 |只看該作者

回覆樓主:

停職留薪如果雙方大家同意，我見過有人係兩三年都ok
病假就真係睇醫生紙
有同事攞咗病假係工傷，超過半年、
公司開始唔信佢，叫佢返嚟傾下計。
佢整曬負離子、 gel曬甲。幾個鐘又坐到，但係佢又話條腰傷咗

不要從別人的嘴裡去認識我

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2023年兔年勳章

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發表於 18-1-27 23:02 |只看該作者

sweetannann 發表於 18-1-27 19:32
我剛剛接任咗一個新team,team 嘅headcount 也被公司cut 到只可以有7個人，所以基本上已經唔夠人用。其中有 ...

停薪留職可多久要看公司政策有講嗎?

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發表於 18-1-28 00:05 |只看該作者

sweetannann 發表於 18-1-27 19:32
我剛剛接任咗一個新team,team 嘅headcount 也被公司cut 到只可以有7個人，所以基本上已經唔夠人用。其中有 ...

停薪留職多數会有信寫明放幾耐，如病的無薪假，也可以mutual agree 開除的，但員工可以告公司歧視，但勞工處就唔理的。工傷或大肚除外。

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11^#

發表於 18-1-28 01:01 |只看該作者

newinewi 發表於 18-1-27 22:26
睇定d. 若剛接手，就cut 一個停薪留職者，可能惹来反感。

詳細瞭解該同事何事能與公司有此協議安排

多謝你，所以我都係先睇睇可能性。其實本身佢都係唔得人喜歡嘅同事。。。

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發表於 18-1-28 01:03 |只看該作者

1314625 發表於 18-1-27 22:14
本帖最後由 1314625 於 18-1-27 22:21 編輯

即係如果公司接受僱員停薪留職，可以是無限期（睇他們彼此 ...

多謝你嘅詳細解答，我估佢有薪假應該已經放晒，亦唔係工傷。我再查詢一下hr

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