自由講場 今日: 3015|主題: 1303580

海之風 發表於 22-2-18 07:58
對，合約寫明逢星期一至五，每天工作3.5小時，兼職員工已工作半年。

小平媽媽 發表於 22-2-18 09:58
兼職就係可有可無嘅職位，佢有野做就請，無野做就停，佢無犯法，兼職就係用工時計，無工作就無錢囉。
如果 ...

海之風 發表於 22-2-18 08:26
我以為作為上市公司，有一定規模，會盡社會責任，

如果不是，何解新世界送暖燈到醫院？

海之風 發表於 22-2-18 08:22
對，明明WFH全職有人工，兼職WFH就話無人工，但又隨時叫兼職返工，不是欺壓兼職員工嗎？
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海之風 發表於 22-2-18 07:55
一間上市公司，疫情期間，有同事確診，通知全部員工在家工作，但祗限全職員工有人工，兼職員工就無人工，

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海之風 發表於 22-2-18 07:55
一間上市公司，疫情期間，有同事確診，通知全部員工在家工作，但祗限全職員工有人工，兼職員工就無人工，

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海之風 發表於 22-2-18 07:55
一間上市公司，疫情期間，有同事確診，通知全部員工在家工作，但祗限全職員工有人工，兼職員工就無人工，

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brother4 發表於 22-2-18 14:51
兼職選擇性大，可以番定唔番，想做定唔做…月薪選擇性少，－般好被動！
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海之風 發表於 22-2-18 15:23
我份合約寫明星期一至五，返固定時間，不是隨意想返就返，唔想返就唔返。
以上條文上對僱傭雙方同樣有效。
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海之風 發表於 22-2-18 08:26
我以為作為上市公司，有一定規模，會盡社會責任，

如果不是，何解新世界送暖燈到醫院？

木土土 發表於 22-2-18 14:13
勞工法例係寫明乎合《僱傭條例》下員工可享有保障和福利。
但唔受《僱傭條例》保障，唔代表無需遵從雙方簽 ...

海之風 發表於 22-2-18 15:23
我份合約寫明星期一至五，返固定時間，不是隨意想返就返，唔想返就唔返。
以上條文上對僱傭雙方同樣有效。
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mother904 發表於 22-2-18 21:30
你可以拎埋合約去勞工處，睇下受唔受理

海之風 發表於 22-2-18 07:55
一間上市公司，疫情期間，有同事確診，通知全部員工在家工作，但祗限全職員工有人工，兼職員工就無人工，

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qpalzm 發表於 22-2-18 21:27
中重點, 兩者本來就不應混為一談。任何情況雙方都應遵守合約條款。

海之風 發表於 22-2-18 21:44
今早已睇咗，受理

#140已有jm詳細解釋了