在職全職今日: 0|主題: 47932

收藏本版

發帖

返回列表

跳至頁

查看: 802 | 回覆: 4

[在職媽媽] 急問 ~ 唔過試用期, 話有病如唔再用佢, 會否抵觸殘疾歧視? [複製鏈接]

IMAX

複式洋房

積分: 486

1^#

發表於 11-11-21 21:15 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 IMAX 於 11-11-21 21:21 編輯

有朋友老闆 , 請左個中年就業的女員工公司做 account clerk , 但手腳慢 , 見工時話做開 full set , 但依家只係做 AP 果 PART 已經唔得 . 錯漏百出 . 朋友的老闆原先想在呢個 11月出糧時, 比多7 日人工過佢 , 跟住正式話唔再用佢, 怎料上星期 , 呢個同事請假, 原來做檢查 , 話 check 左個腦有血管壓住神經線 , 影響視力 , 要做腦部掃描, 抽血等, 仲又左排期在11月尾再覆診睇報告跟進病程 .

好啦 , 跟住今天返工 , 佢話佢有病 , 想轉做半日工喎 , 而家老細諗緊 ..........

(一) 如果唔用佢, 會不會有抵觸殘疾歧視法 ?
(二) 另呢個員工有咁既要求(轉半工) , 老闆可不可以不接受 ?
(三) 如果而家即日跟她終止僱傭合約, 又只補 7 日工資, 是否勞工法例之內 ?
(四 ) 還有甚麼要補償 ? 如病假 ??