論盡家傭

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大宅

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1#
發表於 17-2-10 09:41 |只看該作者
請問一下,菲姐續約有7日travel leave俾佢返菲律賓,嗰7日係唔係無薪?如果佢係續約後一年內先放假回鄉,我喺佢回鄉嗰個月出糧時扣返7日人工咁做正確嗎?




男爵府

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美好大世界2017勳章 認識瑞士牛牛第一回


2#
發表於 17-2-10 10:02 |只看該作者
回覆 misslady_yan 的帖子

扣返7日無薪是正確,但大前提係之前完嗰份約的年假已經計清折咗現俾佢
如上次份約的年假已settle, 咁佢而家新約未做夠一年, 放假係no pay 扣薪(當然你可extra benefit 豪俾佢)


大宅

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3#
發表於 17-2-10 10:22 |只看該作者

引用:回覆+misslady_yan+的帖子扣返7日無薪是正

原帖由 piggymonkey 於 17-02-10 發表
回覆 misslady_yan 的帖子

扣返7日無薪是正確,但大前提係之前完嗰份約的年假已經計清折咗現俾佢
咦我有小小混亂,如果佢上一份約有假未放,假設仲有7日,咁我係應該俾佢放14日回鄉然後扣7日糧,定係嗰7日AL可代替TL,俾佢放7日回鄕但唔扣糧?抱歉好多問題!




男爵府

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4#
發表於 17-2-10 13:46 |只看該作者
回覆 misslady_yan 的帖子

假設你工人上份約仲有7日AL (而你無在完約時折現, 即carry forward 咗7日假), 而佢現在要求放14日回鄉, example:

佢要求3月1-14日回鄉, 而every sun 係工人例假, 咁3月1-8 都有薪(休息日不計入annaul), 3月9-14 無薪



大宅

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5#
發表於 17-2-10 15:45 |只看該作者

引用:回覆+misslady_yan+的帖子假設你工人上份約

原帖由 piggymonkey 於 17-02-10 發表
回覆 misslady_yan 的帖子

假設你工人上份約仲有7日AL (而你無在完約時折現, 即carry forward 咗7日假), ...
用你的例子,請問為什麼3月12日無薪?




男爵府

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6#
發表於 17-2-10 17:03 |只看該作者
回覆 misslady_yan 的帖子

佢apply 咗no paid leave 嘛, 即停薪留職, 該段時間點會有人工
你可問下勞工處


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