虎到金來勳章 2018父親節勳章 2018母親節勳章 2018復活節勳章開心吸收勳章最關心BB問題熱投勳章認識瑞士牛牛第二回認識瑞士牛牛第一回育兒性格勳章我的育兒心得勳章想生BB熱投 DHA勳章好媽媽勳章醒目開學勳章畀面勳章 wyeth冷知識勳章貢獻勳章環保接龍勳章親子達人勳章 hashtag影視迷勳章 15週年勳章親子王國15週年勳章

1^#

發表於 12-11-24 16:46 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

僱主阻有薪產假員工控歧視新舊合約間故意製造真空期
-A+A明報 – 11小時前寄給朋友0列印【明報專訊】一名人力顧問公司的合約項目主任兩年前與僱主續約，簽署好續期合約的同日，向僱主表示因懷孕將需要申領產假，詎料僱主在翌日隨即廢除剛簽定的僱傭合約，要求該懷孕女員工簽署另一份新合約，令新舊合約之間中斷了一天，並以非連續僱用為由，令她最終無法獲得有薪產假。女事主在平等機會委員會協助下，昨日向區域法院提出訴訟，索償11萬元。

原訴人劉凱敏（譯音），3年前以合約形式受僱於人力顧問公司E-Master，借調到教育局任職項目主任，為期一年。事主合約將於2010年11月23日到期，事主與僱主於10月25日簽訂新合約，簽約後同日通知僱主已懷孕，日後需申領產假。

表明懷孕僱主翌日要求簽新合約

女事主新訂的合約生效日期是11月24日，剛好緊接舊合約的結束日。在簽約後翌日，僱主單方面廢除新合約，並提出修訂版，把合約生效日期押後一天至25日，令新舊合約之間中斷一天。

女事主在12月正式申領產假，僱主指她放假期間將不獲支薪。事主認為僱主存心製造合約真空期，以剋扣產假薪金，於是在2011年2月辭職，並尋求平機會協助，昨於區域法院入稟追討賠償。

平機會助入稟追討11萬賠償

根據入稟狀，女事主去年2月初產子，她向僱主追討11萬元賠償，包括1至3月期間原為有薪酬產假的薪金20845.4元、7萬元精神損失及2萬元懲罰賠償。平機會認為，案件反映有僱主為逃避提供有薪產假，故意中斷懷孕員工的僱傭合約連續性，期望法庭裁定這是否涉及懷孕歧視。

議員倡加強監管嚴懲無良僱主

根據《僱傭條例》，僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，即所謂的「4．18」，在法例上即被視為「連續性合約」，女性僱員可享有產假；如該女僱員服務超過40星期，產假期間更可獲支薪。人力資源顧問周綺萍認為，案中僱主擅自把員工合約生效期押後一天，以剋扣產假薪金，做法實屬不智。她表示，僱主不應心存僥倖，作出違反勞工法例的行為以節省開支。

根據《性別歧視條例》，任何人如基於一名女性懷孕而給予她比其他人差的待遇，即屬歧視。工聯會立法會議員麥美娟表示，勞工處有必要加強監管僱主履行僱傭條例，嚴懲無良僱主。

0 0 0

私人傳訊

跳至頁

返回列表

上一主題 • 下一主題

回覆

發帖

頻道

討論區

熱門搜尋：

在職全職 今日: 19|主題: 47931

在職全職今日: 19|主題: 47931