自由講場 今日: 2161|主題: 1303103

原帖由 cathycheng131 於 10-1-26 21:11 發表
我估佢想唔出雙糧...
呢份雙糧係9/2008-8/2009既雙糧..
而家姐係點??

公司一向作風係出雙糧前炒人..
但朋友都做左4年..
9月仲加左人工...咁到底可以點..

係唔係呢2日佢隨便出多封信..咁就可以即炒唔駛補水??

PLS. ...

原帖由 BonnieKam 於 10-1-26 21:15 發表
嘩 ~ 咁無良咖 mouth:mouth:" />


....

原帖由 二少奶 於 10-1-26 21:38 發表
嗱, 勞工法例無一條話員工簽咗警告信,僱主可以隨意炒人不需通知或補償,除非係犯咗以下既錯:

a.蓄 意 不 服 從 合 法 且 合 理 的 命 令 ; b.行 為 不 當 , 而 該 等 行 為 是 他 / 她 盡 心 盡 力 工 作 所 不 應 ...

某些公司要員工簽警告信只是提防日後員工告上勞工處, 佢地有証據作抗辯. 如果你朋友收到信, 要以書面抗辯回應公司(自己要留底). 到時去到個官度, 信邊方, 告唔告得入就睇個官點判. 不過通常呢d case勞工處都幫員工多d. 但當然係你朋友唔好理虧先啦.

原帖由 heichunmum 於 10-1-26 21:44 發表
但戚都有個原因丫，例如犯左ｄ咩事，根據邊條公司守則出信？之前有無口頭警告，如果係無理指控應該可以同勞工處講

原帖由 二少奶 於 10-1-27 12:13 發表
d公司有心做你一定會出warning letter, 白紙黑字, 第日比你告都有野揸手嘛. 如果只係想你改善, 咪口頭講囉.

原帖由 二少奶 於 10-1-27 13:43 發表
勞工處熱線已經外判, 班友根本唔清楚d法例. 咪比佢地誤導. 最好問律師.

原帖由 cathycheng131 於 10-1-26 21:11 發表
仲有5日出雙糧...公司就比warning letter...
我估佢想唔出雙糧...
呢份雙糧係9/2008-8/2009既雙糧..
而家姐係點??

公司一向作風係出雙糧前炒人..
但朋友都做左4年..
9月仲加左人工...咁到底可以點..

係唔係呢2日佢 ...

原帖由 二少奶 於 10-1-27 12:09 發表
如果你朋友經常遲到, 多次警告後都無改善, 佢公司免強可以用呢條炒佢:

a.蓄 意 不 服 從 合 法 且 合 理 的 命 令 ;

因為涉及discipline. 但"公司不滿佢工作表現"問題, 佢要書面要求公司作出具體指控. 如果佢唔 ...

原帖由 CYK 於 10-1-27 14:16 發表
雙糧定係Bonus先?合約有無寫?

若是雙糧,9/2008-9/2009,那份就一定要出啦,另外,若寫明係由9月開始計,做夠26weeks,佢都要pro-rata咁俾返...(如無記錯)...

若是bonus,咁就未必話一定年年有...咁就麻煩D...

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