在職全職

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timlau


洋房

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發表於 08-5-23 14:24 |顯示全部帖子
係勞工處網站 copy 出來的.

僱員受僱未滿一年辭職，僱主是否須按比例給予僱員年假薪酬？

如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。

http://www.labour.gov.hk/faq/cap57i_whole.htm#Q5
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timlau


洋房

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發表於 08-5-23 14:37 |顯示全部帖子
由於呢條係香港法例內的僱傭條例寫明. 所以唔到佢地話無就無.

我覺得最好係事前叫佢地 (HR) check 清楚. 否則就唔好簽d 離職文件啦.

之前我有個朋友都有類似問題. 佢公司又係話未夠一年, 無放到的大假係唔會補錢. 但拗完之後, 最後佢地都計足.

呢D係員工福利, 唔係施捨. 唔好同佢客氣.
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