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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 在職全職› Help!公司要炒人計 Final payment

在職全職今日: 19|主題: 47931

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[在職媽媽] Help!公司要炒人計 Final payment [複製鏈接]

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1^#

發表於 17-7-24 20:37 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

公司要炒一名員工，他做了3年幾，是不是人工+一個月代通知金+炒人要比遣散費嗎？

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2^#

發表於 17-7-25 10:58 |只看該作者

本帖最後由 1314625 於 17-7-25 11:12 編輯

如果你地係因為以下情況炒佢, 就不用比通知金及遣散費:

1. 故意不服從僱主合法合理的命令；
2. 行為不當；
3. 欺詐、不忠實；或
4. 慣常疏忽職責。

如非以上情況, 公司便需支付以下款項:

僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補
償。視乎僱員的受僱期、僱傭合約的條款和終止僱傭合約的原因等，終止
僱傭合約的款項一般包括：
• 任何未發放的工資；
• 代通知金（如適用）；
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
• 長期服務金或遣散費（如適用）；
• 其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

但留意計算通知金及遣散費的金額, 不是單純他離職前的人工, 是以他過去12個月的平均工資(包括花紅, 雙糧, 佣金, OT錢), 再扣除出不足糧的日子和人工 (如4/5病假, 產假)

條算式為

A. 計算的月份

(365減不計算日子)除365 X 12 = A個月

B 每月平均工資

(12個月總月薪減不計算的薪金)除A個月

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3^#

發表於 17-7-25 15:43 |只看該作者

skymancar 發表於 17-7-24 20:37
公司要炒一名員工，他做了3年幾，是不是人工+一個月代通知金+炒人要比遣散費嗎？
...

http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

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4^#

發表於 17-7-25 16:40 |只看該作者

點解唔直接打去 LABOR DEPT ?

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5^#

發表於 17-7-26 13:06 |只看該作者

skymancar 發表於 17-7-24 20:37
公司要炒一名員工，他做了3年幾，是不是人工+一個月代通知金+炒人要比遣散費嗎？
...

問了勞工署，lay off 在31/7，補一個月即走，遣散費要計到去31/8，遣散費要計稅但不用計mpf, 但漏了問pro rata 年假是計到31/7定31/8呀！再問勞工暑，電話busy,請問有邊位知道可以教下我，謝謝

Jen Chan

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好媽媽勳章醒目開學勳章

6^#

發表於 17-7-26 20:57 |只看該作者

回覆 skymancar 的帖子

同事個位係咪唔會再有？

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好媽媽勳章

7^#

發表於 17-7-26 21:01 |只看該作者

skymancar 發表於 17-7-26 13:06
問了勞工署，lay off 在31/7，補一個月即走，遣散費要計到去31/8，遣散費要計稅但不用計mpf, 但漏了問pro ...

遣散費要計到去31/8？夠竟想佢幾時last day ？

31/7 你layoff 炒佢補一個月即走。3份2乘年資就不比

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8^#

發表於 17-7-27 07:22 |只看該作者

skymancar 發表於 17-7-26 13:06
問了勞工署，lay off 在31/7，補一個月即走，遣散費要計到去31/8，遣散費要計稅但不用計mpf, 但漏了問pro ...

如果勞工處話要遣散費係計到31/8，年假自然都會係計到31/8，唔會雙重標準

點評

發表於 17-7-27 11:33

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9^#

發表於 17-7-27 19:10 |只看該作者

skymancar 發表於 17-7-24 20:37
公司要炒一名員工，他做了3年幾，是不是人工+一個月代通知金+炒人要比遣散費嗎？
...

公司不會再請這個post
Confirm了勞工署，severance payment 計到31/8，大假及 double pay pro rata 計到31/7

Jen Chan

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好媽媽勳章

10^#

發表於 17-7-27 19:23 |只看該作者

skymancar 發表於 17-7-27 19:10
公司不會再請這個post
Confirm了勞工署，severance payment 計到31/8，大假及 double pay pro rata 計到 ...

Last day 31/7 ? 計法咁奇怪。變相多了一個月long service paymeny

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