自由講場

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珍珠宮

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BK Milk勳章 畀面勳章


1#
發表於 18-1-11 09:07 |只看該作者
要升其中一個做unit leader, 管3-4個人同埋Asia office.

1. 做野快靚正, 但脾氣大, 鍾意鬧d frontline 同事, 同自己TEAM 同事有不和. 有時又會煽動A office 去challenge B office.

2. 做野OK但唔算突出, 但同各方面 (frontline, customer, team member) 關係融洽.


公爵府

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2#
發表於 18-1-11 09:09 |只看該作者
問題係..........老闆可能只係見到邊個做野好, 同著通.

未必見到佢同條TEAM 的同事不和


子爵府

積分: 12701


3#
發表於 18-1-11 09:12 |只看該作者
Thelittlepingu 發表於 18-1-11 09:07
要升其中一個做unit leader, 管3-4個人同埋Asia office.

1. 做野快靚正, 但脾氣大, 鍾意鬧d frontline 同 ...

選2
如果選擇一,成日鬧人,d同事做得唔開心,公司成日有人走,好煩。


男爵府

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4#
發表於 18-1-11 09:13 |只看該作者
2


伯爵府

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5#
發表於 18-1-11 09:20 |只看該作者

回覆樓主:

其實自我情緒管理都係工作表現既一部份,選個各方面表現平均既人,反而加強士氣,公司講求團隊精神,不是個人主義,選2


侯爵府

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6#
發表於 18-1-11 09:23 |只看該作者

回覆樓主

老細通常只睇業積,不理人品的。



大宅

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7#
發表於 18-1-11 09:25 |只看該作者
Thelittlepingu 發表於 18-1-11 09:07
要升其中一個做unit leader, 管3-4個人同埋Asia office.

1. 做野快靚正, 但脾氣大, 鍾意鬧d frontline 同 ...

...做過咁多份工,見到好多老闆會揀1,發覺老闆們唔太在意下線合作得好唔好,最好鬼打鬼。



琥珀宮

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醒目開學勳章 大廚勳章


8#
發表於 18-1-11 09:26 |只看該作者

回覆樓主:

2
大力理財篇 之 子女理財!

http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3868590&extra=page%3D1
買基金真係好傷
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=3294843&extra=page%3D1


珍珠宮

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9#
發表於 18-1-11 09:30 |只看該作者
2.
做得管埋既人, 人濟關係都要好先得...人濟關係唔好
好難要人同你合作..... 有可能影響日常運作....

點評

wcpcelia    發表於 18-1-11 10:01


象牙宮

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2024年龍年勳章


10#
發表於 18-1-11 09:30 |只看該作者

回覆樓主:

1…成日制造矛盾,老細才可以突顯自己管理才能,老闆才會覺得老細值得請。


水晶宮

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11#
發表於 18-1-11 09:31 |只看該作者

回覆樓主

如果知道a的問題,會揀b.

問題是上司見不見到


公爵府

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12#
發表於 18-1-11 09:50 |只看該作者
Sumyeema1 發表於 18-1-11 09:30
1…成日制造矛盾,老細才可以突顯自己管理才能,老闆才會覺得老細值得請。
...

我c6以前個老闆就係咁,見部門太平得滯,走去無風起浪


珍珠宮

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13#
發表於 18-1-11 09:53 |只看該作者
本帖最後由 mcdullyiu 於 18-1-11 09:54 編輯

如果1只係不和但不太影響工作,我係老細我會選1。

老細正常緊係想賺錢,1有鬧d frontline 同事,唔代表他做錯喎,如果前面D人真係有錯呢?而且有競爭先有進步。我係需要一個「管理」人,唔係一個和事佬。爛好人無不和唔代表做到野。

如果我係同事,我緊係會選2啦, 好正常遮。
此生無悔入華廈,來生願在種花家!


珍珠宮

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14#
發表於 18-1-11 10:12 |只看該作者
koko2000 發表於 18-1-11 09:09
問題係..........老闆可能只係見到邊個做野好, 同著通.

未必見到佢同條TEAM 的同事不和 ...
老細知道的, 因為其他人有向老細反映.


珍珠宮

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15#
發表於 18-1-11 10:14 |只看該作者
fivebeanrice 發表於 18-1-11 09:20
其實自我情緒管理都係工作表現既一部份,選個各方面表現平均既人,反而加強士氣,公司講求團隊精神,不是個 ...
1響呢方面真係做得唔好, 成日拍枱同CUT 人線, 當然FRONTLINE 係有錯, 但幾乎係俾人侮辱罵, 攪到士氣低落. frontline head 有向老細投訴過1.


子爵府

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16#
發表於 18-1-11 10:15 |只看該作者
Thelittlepingu 發表於 18-1-11 10:12
老細知道的, 因為其他人有向老細反映.

既然老細都知1 有問題,梗係升2 啦!
直覺覺得如果升咗1,佢態度會變本加厲


珍珠宮

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17#
發表於 18-1-11 10:17 |只看該作者
mcdullyiu 發表於 18-1-11 09:53
如果1只係不和但不太影響工作,我係老細我會選1。

老細正常緊係想賺錢,1有鬧d frontline 同事,唔代表他做 ...
試過攪到frontline 兩個同事resign.


王國長老

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18#
發表於 18-1-11 10:17 |只看該作者

回覆樓主

1
管人就係管人,無氣勢點管
而且工作能力唔會因為升左就好左。升個平庸之輩,1就會走,公司點睇?
當然升職前要傾傾溝問題


大宅

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19#
發表於 18-1-11 10:23 |只看該作者
做得Leader 即要管理成team 人去做野, 唔係單打獨鬥, 如佢攪到成team 人不和, 已經做不成leader 最應做既野, 正常應該係揀2 既...

但可惜通常老闆係唔正常既...


水晶宮

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20#
發表於 18-1-11 10:25 |只看該作者
yamaneko 發表於 18-1-11 09:23
老細通常只睇業積,不理人品的。

係, 我遇到有d上司似有燥狂症..

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