自由講場 今日: 2512 | 主題: 1302044

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1^#

發表於 21-10-29 22:42 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由朱古力包包於 21-10-29 22:42 編輯

如果公司用working day計……係咪唔抵？？？？？
AL好少……10days, 人總會請假
(事假…病假.…etc)咁請假計working day咪好蝕？？因@月不同working day

利申:份工office工……月薪

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lingw.

珍珠宮

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發表於 21-10-29 22:50 |只看該作者

回覆樓主:

緊係唔抵，搵過第二份

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3^#

發表於 21-10-29 22:51 |只看該作者

lingw. 發表於 21-10-29 22:50
緊係唔抵，搵過第二份

我同事(亦都係新)都甘講！

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Robinrobinrobin

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4^#

發表於 21-10-29 22:53 |只看該作者

朱古力包包發表於 21-10-29 22:42
如果公司用working day計……係咪唔抵？？？？？
AL好少……10days, 人總會請假
(事假…病假.…etc)咁請假 ...

SL係 no pay？

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andre_mama

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5^#

發表於 21-10-29 22:53 |只看該作者

用working day 計，未即係平均日薪會高d，休息日屬無薪，咁囉。

抵唔抵就見仁見智啦，到離開公司、計AL 補水時，又會覺得日薪高d 係賺左。

切記計扣薪或計補水，計法要一致

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6^#

發表於 21-10-29 22:54 |只看該作者

Robinrobinrobin 發表於 21-10-29 22:53
SL係 no pay？

老細見工時無講！

但D人走得好快！

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小星星1

珍珠宮

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7^#

發表於 21-10-29 22:56 |只看該作者

andre_mama 發表於 21-10-29 22:53
用working day 計，未即係平均日薪會高d，休息日屬無薪，咁囉。

抵唔抵就見仁見智啦，到離開公司、計AL 補 ...

認同

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andre_mama

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8^#

發表於 21-10-29 23:01 |只看該作者

朱古力包包發表於 21-10-29 22:54
老細見工時無講！
但D人走得好快！

其實跟正勞工法嚟講，真係連續四日病假先有2/3 人工。唔夠四日的確係無薪。

另外，最標準計法，應該係（年薪/ 全年working day日數）=平均日薪，所以唔應該每月日薪不同出現。

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9^#

發表於 21-10-29 23:13 |只看該作者

andre_mama 發表於 21-10-29 23:01
其實跟正勞工法嚟講，真係連續四日病假先有2/3 人工。唔夠四日的確係無薪。

另外，最標準計法，應該係（ ...

thanks, 就係白痴到有同事話上個月同今個月請"假價錢唔同"!!

其實D公司為乜用working 計？？

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andre_mama

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10^#

發表於 21-10-29 23:19 |只看該作者

本帖最後由 andre_mama 於 21-10-29 23:19 編輯

朱古力包包發表於 21-10-29 23:13
thanks, 就係白痴到有同事話上個月同今個月請"假價錢唔同"!!
其實D公司為乜用working 計？？ :b ...

自從有「休息日」有無薪呢個問題出現，就出現working days 計呢件事。

即係勞法入面一條「逢7放1」咁果1日有無薪呢？
又「5天工作」演繹，剩返2日有無薪呢？
有公司係會將「5天工作」演繹為「都係一星期一日休息日，只係將6天工作時數，壓縮5天完成」
其實同出一轍既問題同計法。

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彥彥媽咪

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發表於 21-10-29 23:28 |只看該作者

朱古力包包發表於 21-10-29 22:42
如果公司用working day計……係咪唔抵？？？？？
AL好少……10days, 人總會請假
(事假…病假.…etc)咁請假 ...

本帖最後由彥彥媽咪於 21-10-29 23:36 編輯

可咁去分析：好多人聽落計 working days 來計日薪反應都不良好、但正如樓上有人回應，當你被扣 no pay 是咁計，第時有 earned leave 在離職時未放哂咁要折現比你時也咁計，相對也多些、條數無分別。

事實上此做法就會令同事不會輕易請假，因為成本會高左。試想、若以曆日去計，咁A 職員星期一至五都請無薪假跟住星期一返一日、再即走（假定不用通知期咁計）咁即係佢只返一日工會得到3 天薪金，這就是因為計曆日，星期六日就會是有薪，咁對公司來說也不公平，事實上好多人好 ‘專業‘ 識咁樣返工的。若是大公司資源多，財力大、當然可以乜都唔計較，但對中小企就唔係咁講了。

點評

newuser

發表於 21-11-2 07:12

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12^#

發表於 21-10-29 23:34 |只看該作者

andre_mama 發表於 21-10-29 23:19
自從有「休息日」有無薪呢個問題出現，就出現working days 計呢件事。

即係勞法入面一條「逢7放1」咁果1 ...

labour ordiance講做滿1週有rest day(Sun).……咁其實計working day long term係咪唔抵？？

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Robinrobinrobin

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13^#

發表於 21-10-29 23:36 |只看該作者

朱古力包包發表於 21-10-29 22:54
老細見工時無講！
但D人走得好快！

要睇下 contract 問下 HR
不過我以前剛出黎做野其實真係有幾多VL就用幾多，唔會無神神SL或者no.pay
所以佢計 working day 對我影響不大

但d人走得快總有原因

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彥彥媽咪

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發表於 21-10-29 23:38 |只看該作者

朱古力包包發表於 21-10-29 23:34
labour ordiance講做滿1週有rest day(Sun).……咁其實計working day long term係咪唔抵？？
...

本帖最後由彥彥媽咪於 21-10-29 23:42 編輯

對返工就想住成日請假既人咪會咁想囉，基本上你若成個月返足工，點計都係出足一個月糧比你、8月31 天仲要無乜紅日你收一萬、2 月 28 日再隨時多個農曆年 3 日紅日，你返足又係收一萬，咁你會唔會想公司覺得請員工在 2 月上班，但實際返得十幾日工會‘好蝕’ 呢？

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kkkiitty

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15^#

發表於 21-10-29 23:49 |只看該作者

朱古力包包發表於 21-10-29 22:42
如果公司用working day計……係咪唔抵？？？？？
AL好少……10days, 人總會請假
(事假…病假.…etc)咁請假 ...

月薪就唔應該計working days

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16^#

發表於 21-10-30 11:52 |只看該作者

彥彥媽咪發表於 21-10-29 23:28
本帖最後由彥彥媽咪於 21-10-29 23:36 編輯

可咁去分析：好多人聽落計 working days 來計日薪反應都 ...

但間公司1年得10日AL, 太少……根本無其他假(婚……事……喪假,etc)如荔working days,其實好大wok

D同事話無medical

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