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伯爵府

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1#
發表於 22-6-8 16:30 |只看該作者
想請教一下,時薪符合到418 ,可享有薪年假勞假,係指每個月都要符合,還是曾經符合就有??
謝謝
仁德厚澤載福慧輝炫矢志盛風華


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2#
發表於 22-6-8 18:44 |只看該作者

回覆樓主:

好似係連續要三個月 才可以判斷成為連續性合約


伯爵府

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牛年勳章


3#
發表於 22-6-8 20:44 |只看該作者
mmya 發表於 22-6-8 18:44
好似係連續要三個月 才可以判斷成為連續性合約

如果連續3個月符合418後,之後月份唔符合都可享有薪勞假大假?
仁德厚澤載福慧輝炫矢志盛風華


公爵府

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認識瑞士牛牛第三回


4#
發表於 22-6-8 21:25 |只看該作者

回覆樓主:

本帖最後由 ching070707 於 22-6-8 21:28 編輯

418意思是指連續4星期,有1星期返不多於18小時就係兼職。
例如:
第1星期返20小時
第2星期返50小時
第3星期返40小時
第4星期返17.5小時
這個就係兼職,至於兼職有什麼福利就要問返公司。
再例如
第1星期返10小時
第2星期返40小時
第3星期返50小時
第4星期返60小時
這個都係兼職


#418不是計人工($)的,是計工時

點評

la_source    發表於 22-6-9 11:59


侯爵府

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5#
發表於 22-6-8 21:35 |只看該作者

回覆樓主:

我都唔明,連續3個月符合418,但第4個月唔符合,一星期返唔夠18個鐘,是否已經斷左?


伯爵府

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6#
發表於 22-6-8 21:43 |只看該作者
MATTMIA 發表於 22-6-8 21:35
我都唔明,連續3個月符合418,但第4個月唔符合,一星期返唔夠18個鐘,是否已經斷左?
...

出面好多做酒店之類揾炒散,會要求7日休魚期再重新計過,呢啲會重辦入職手續,即是斷左


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7#
發表於 22-6-8 21:52 |只看該作者
CutieSo 發表於 22-6-8 20:44
如果連續3個月符合418後,之後月份唔符合都可享有薪勞假大假?

每個勞工假日係分開睇。
以勞工假期當天計,之前三個月符合418,就係有薪。


珍珠宮

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8#
發表於 22-6-8 22:09 |只看該作者
CutieSo 發表於 22-6-8 20:44
如果連續3個月符合418後,之後月份唔符合都可享有薪勞假大假?

呢個我有問過勞工處,佢話要視乎公司點樣去解釋連續性嘅意思,即係如果你中途斷開 佢有權唔畀你。
我返緊嗰間都ok, 達標過三個月後 ,中途經常斷開, 都繼續享有福利


珍珠宮

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9#
發表於 22-6-8 22:11 |只看該作者
小談心 發表於 22-6-8 21:43
出面好多做酒店之類揾炒散,會要求7日休魚期再重新計過,呢啲會重辦入職手續,即是斷左
...

呢啲公司擺明走法律罅 我試過in一間part time sales, 佢講明佢哋行417 !


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10#
發表於 22-6-8 22:20 |只看該作者
木土土 發表於 22-6-8 21:52
每個勞工假日係分開睇。
以勞工假期當天計,之前三個月符合418,就係有薪。
...

我仲以為係睇勞假前4星期
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11#
發表於 22-6-8 22:24 |只看該作者
mmya 發表於 22-6-8 22:09
呢個我有問過勞工處,佢話要視乎公司點樣去解釋連續性嘅意思,即係如果你中途斷開 佢有權唔畀你。
我返緊 ...

因為公司有幾個兼職,因為疫情有兩個月無番工,上個月先開始番,今個月做夠一年,諗緊要唔要比大假佢地
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12#
發表於 22-6-9 00:23 |只看該作者
CutieSo 發表於 22-6-8 22:24
因為公司有幾個兼職,因為疫情有兩個月無番工,上個月先開始番,今個月做夠一年,諗緊要唔要比大假佢地
...

公司肯比就比啦。


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13#
發表於 22-6-9 06:18 |只看該作者
做滿3個月
其中連續四星期
每星期返滿18小時
之後就享有福利
包括大假
之前返過约係簽有呢個福利
派到去果間咁既野
第一日填更就比说話聽
冇兼職返咁少
上手返足五日全日
好啦之後夾硬返四日
過左418
鬧到全部門聽到
話我過418吾出聲
原來作為第二大機構
都咁剝削員工
就此我先知418係乜
有冇著數


侯爵府

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14#
發表於 22-6-9 08:13 |只看該作者
YY1101 發表於 22-6-9 06:18
做滿3個月
其中連續四星期
每星期返滿18小時

如果要返足五日就唔係兼職啦,呢d 公司唔做都使可惜。


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15#
發表於 22-6-9 10:50 |只看該作者
winner128 發表於 22-6-9 08:13
如果要返足五日就唔係兼職啦,呢d 公司唔做都使可惜。
咪係
原來佢3個星期出足五日
第四星期返16hrs
D錢吾係佢
佢都打工
慳左又冇得分
真係衰成咁
仲要話我吾出聲


珍珠宮

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16#
發表於 22-6-9 11:14 |只看該作者
CutieSo 發表於 22-6-8 22:24
因為公司有幾個兼職,因為疫情有兩個月無番工,上個月先開始番,今個月做夠一年,諗緊要唔要比大假佢地
...

本帖最後由 JoanC 於 22-6-9 11:17 編輯

勞工處係最低權益,作為僱主可以因應能力俾更好條件,不過要睇係咪可以長達俾到。


子爵府

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17#
發表於 22-6-9 11:55 |只看該作者
回覆 CutieSo 的帖子

以我理解法例係容許細算到每星期,只要你有一個星期斷咗,一切都可以重新計算

但僱主當然可以俾高於法例所要求,斷咗都可以照俾


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18#
發表於 22-6-9 12:37 |只看該作者
ching070707 發表於 22-6-8 21:25
418意思是指連續4星期,有1星期返不多於18小時就係兼職。
例如:
第1星期返20小時


如果我無記錯, 符合418即係屬於"連續性合約", 可以享有基本法定勞工福利(例如: 休息日, 年假等等)和公司福利(呢個就要睇番公司policy和合約點寫), 反而唔太關"兼職"定"長工", 好多兼職, 只要工時達到418, 就已經享有法定最基本福利~


如果唔符合418, 俗稱散工, 原則上係無任何勞工福利ga~~


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19#
發表於 22-6-9 12:38 |只看該作者
CutieSo 發表於 22-6-8 16:30
想請教一下,時薪符合到418 ,可享有薪年假勞假,係指每個月都要符合,還是曾經符合就有??
謝謝 ...
PT咪唔使比


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20#
發表於 22-6-9 12:55 |只看該作者
小談心 發表於 22-6-8 21:43
出面好多做酒店之類揾炒散,會要求7日休魚期再重新計過,呢啲會重辦入職手續,即是斷左
...

仲有保安炒散亦係!!!

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